Μισθολογικά Κλιμάκια ‘Όλων Των Κατηγοριών “Πίνακες”
Μισθολογικά Κλιμάκια Υπαλλήλων
Για τη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων όλων των κατηγοριών, από κατώτερο σε ανώτερο μισθολογικό κλιμάκιο βασικού μισθού του άρθρου 4, απαιτείται υπηρεσία ως εξής:
α. Για τους υπαλλήλους των κατηγοριών Υ.Ε. και Δ.Ε. υπηρεσία τριών (3) ετών σε κάθε μισθολογικό κλιμάκιο βασικού μισθού.
β. Για τους υπαλλήλους των κατηγοριών Τ.Ε. και Π.Ε. υπηρεσία δύο (2) ετών σε κάθε μισθολογικό κλιμάκιο βασικού μισθού.
γ. Για τη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων από το κατώτερο μισθολογικό κλιμάκιο στο αμέσως ανώτερο, απαιτείται να έχει συμπληρωθεί ο καθορισμένος χρόνος υπηρεσίας στο κατώτερο μισθολογικό κλιμάκιο.
– Για τον υπολογισμό της αναγνωριζόμενης κατά τα προαναφερθέντα υπηρεσίας το έτος λογίζεται για τριακόσιες (300) ημέρες, ο μήνας για είκοσι πέντε (25) ημέρες και η εβδομάδα για έξι (6) ημέρες εργασίας.
Τα Δεδομένα προέρχονται από την ιστοσελίδα του “Υπουργείου Οικονομικών’
Πίνακες με τα μισθολογικά κλιμάκια
Κλιμάκια ΔΕ και ΥΕ
ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ ΚΛΙΜΑΚΙΑ ΥΕ και ΔΕ | ΕΤΗ | ΔΕ | ΥΕ |
---|---|---|---|
ΜΚ1 | 0-3 | 858 | 780 |
ΜΚ2 | 3-6 | 918 | 823 |
ΜΚ3 | 6-9 | 978 | 866 |
ΜΚ4 | 9-12 | 1038 | 909 |
ΜΚ5 | 12-15 | 1098 | 952 |
ΜΚ6 | 15-18 | 1158 | 995 |
ΜΚ7 | 18-21 | 1218 | 1038 |
ΜΚ8 | 21-24 | 1278 | 1081 |
ΜΚ9 | 24-27 | 1338 | 1124 |
ΜΚ10 | 27-30 | 1398 | 1167 |
ΜΚ11 | 30-33 | 1458 | 1210 |
ΜΚ12 | 33-36 | 1518 | 1253 |
ΜΚ13 | 36-39 | 1578 | 1296 |
Κλιμάκια ΠΕ και ΤΕ
ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ ΚΛΙΜΑΚΙΑ ΠΕ & ΤΕ | ΕΤΗ | ΠΕ | ΤΕ |
---|---|---|---|
ΜΚ1 | 0-2 | 1092 | 1037 |
ΜΚ2 | 2-4 | 1151 | 1092 |
ΜΚ3 | 4-6 | 1210 | 1147 |
ΜΚ4 | 6-8 | 1269 | 1202 |
ΜΚ5 | 8-10 | 1328 | 1257 |
ΜΚ6 | 10-12 | 1387 | 1312 |
ΜΚ7 | 12-14 | 1446 | 1367 |
ΜΚ8 | 14-16 | 1505 | 1422 |
ΜΚ9 | 16-18 | 1564 | 1477 |
ΜΚ10 | 18-20 | 1623 | 1532 |
ΜΚ11 | 20-22 | 1682 | 1587 |
ΜΚ12 | 22-24 | 1741 | 1642 |
ΜΚ13 | 24-26 | 1800 | 1697 |
ΜΚ14 | 26-28 | 1859 | 1752 |
ΜΚ15 | 28-30 | 1918 | 1807 |
ΜΚ16 | 30-32 | 1977 | 1862 |
ΜΚ17 | 32-34 | 2036 | 1917 |
ΜΚ18 | 34-36 | 2095 | 1972 |
ΜΚ19 | 36-38 | 2154 | 2027 |
=========
Scroll “μετακίνησε την μπάρα στο κάτω μέρος του Πίνακα”
=========
====================
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΜΕ ΤΟ ΝΕΟ ΣΥΣΤΗΜΑ
I. Υπάλληλος Π.Ε. με επτά (7) έτη υπηρεσίας, καθηλωμένος με το ισχύον σύστημα στο ΣΤ βαθμό και μισθολογικό κλιμάκιο ΣΤ0 (1.092 €) στο νέο σύστημα θα καταταγεί στο μισθολογικό κλιμάκιο που αντιστοιχεί στα έτη υπηρεσίας του (Μ.Κ. 4) με βασικό μισθό 1.269 €. Η προκύπτουσα αύξηση των 177€ θα χορηγηθεί σε διάστημα τετραετίας. Δηλαδή το πρώτο έτος εφαρμογής του μισθολογίου (2016) ο βασικός μισθός του θα είναι 1.136,25 €, το δεύτερο έτος (2017) 1.180,50 €, το τρίτο (2018) 1.224,75 € και το τέταρτο (2019) 1.269 €.
II. Υπάλληλος Τ.Ε. με δεκατρία (13) έτη υπηρεσίας, καθηλωμένος με το ισχύον σύστημα στον Ε βαθμό και μισθολογικό κλιμάκιο Ε2 (1.187 €), στο νέο σύστημα θα καταταγεί στο μισθολογικό κλιμάκιο που αντιστοιχεί στα έτη υπηρεσίας του (Μ.Κ. 7) με βασικό μισθό 1.367 €. Η προκύπτουσα αύξηση των 180 € θα χορηγηθεί σε διάστημα τετραετίας. Δηλαδή το πρώτο έτος εφαρμογής του μισθολογίου (2016) ο βασικός μισθός του θα είναι 1.232 €, το δεύτερο έτος (2017) 1.277 €, το τρίτο (2018) 1.322 € και το τέταρτο (2019) 1.367 €.
III. Υπάλληλος Δ.Ε. με τριάντα ένα (31) έτη υπηρεσίας, καθηλωμένος με το ισχύον σύστημα στον Γ βαθμό και μισθολογικό κλιμάκιο Γ5 (1.379 €), στο νέο σύστημα θα καταταγεί στο μισθολογικό κλιμάκιο που αντιστοιχεί στα έτη υπηρεσίας του (Μ.Κ. 11) με βασικό μισθό 1.458 €. Η προκύπτουσα αύξηση των 79 € θα χορηγηθεί σε διάστημα τετραετίας. Δηλαδή το πρώτο έτος εφαρμογής του μισθολογίου (2016) ο βασικός μισθός του θα είναι 1.398,75 €, το δεύτερο έτος (2017) 1.418,50 €, το τρίτο (2018) 1.438,25 € και το τέταρτο (2019) 1.458 €.
Σε όλες τις ανωτέρω περιπτώσεις, εφόσον μεσολαβήσει αλλαγή μισθολογικού κλιμακίου, η διαφορά του βασικού μισθού, λόγω της αλλαγής αυτής, καταβάλλεται στο ακέραιο, ενώ συνεχίζεται η σταδιακή καταβολή της πρώτης αύξησης.
IV. Σε περίπτωση που από τη νέα κατάταξη του υπαλλήλου προκύψει βασικός μισθός χαμηλότερος από αυτόν που λαμβάνει σήμερα ο υπάλληλος (λόγω της αλλαγής του μισθολογικού βήματος), η διαφορά αυτή διατηρείται ως προσωπική και μειώνεται από οποιαδήποτε αύξηση των αποδοχών του, πλην αυτής που προέρχεται από την άριστη αξιολόγησή του ή την επιλογή του σε θέση ευθύνης. Π.χ. υπάλληλος Π.Ε. με 19 έτη υπηρεσίας στο βαθμό Γ και μισθολογικό κλιμάκιο Γ2 λαμβάνει σήμερα βασικό μισθό 1.652 €. Με τη νέα κατάταξη κατατάσσεται στο Μ.Κ. 10 με βασικό μισθό 1.623 €. Δηλαδή παρουσιάζεται μία διαφορά των 29 € η οποία εξακολουθεί να καταβάλλεται σε αυτόν ως προσωπική και η οποία θα μειωθεί/εξαφανιστεί όταν ο εν λόγω υπάλληλος αλλάξει λόγω ετών υπηρεσίας Μ.Κ. (όταν μετακινηθεί στο Μ.Κ. 11 με βασικό μισθό 1.682 €).
Με την παρ. 1 του άρθρου 28 προβλέπεται ότι οι πάσης φύσεως αποδοχές και πρόσθετες αμοιβές ή απολαβές, ή σύνταξη, που καταβάλλονται στους λειτουργούς ή υπαλλήλους ή μισθωτούς με σχέση εργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου των φορέων του άρθρου 1, των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων, της Ελληνικής Αστυνομίας, του Πυροσβεστικού και του Λιμενικού Σώματος, απαγορεύεται να υπερβαίνουν τις εκάστοτε αποδοχές Γενικού Γραμματέα Υπουργείου. Οι εν λόγω αποδοχές από 1-1-2016 ανέρχονται στο ποσό των 4.631 €. Συνεπώς οι αποδοχές όλων των ανωτέρω από την ίδια ημερομηνία δεν μπορεί να υπερβαίνουν το ποσό αυτό.
Τα Δεδομένα προέρχονται από την ιστοσελίδα του “Υπουργείου Οικονομικών’